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▲華航董事長何煖軒。(圖/記者李毓康攝)
0628今日頭條
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有同仁就質疑6月24日當天,何煖軒在4.5個小時內就與桃園市空服員職業工會達成協議。他回應,在上任前10天就已取得相關議題資料做了功課,已經有深入的了解,並不是現場倉促的承諾。
▲空服員罷工,何煖軒剛上任就赴現場回應訴求。(圖/記者李鍾泉攝)
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記者賴文萱/台北報導
8.外派人員津貼不變,另提供住宿及交通。
4.調高空勤差旅費之支出,公司其餘員工也必須受到同等照顧,要求地勤津貼調整到1萬5000元。
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▲空服員罷工,何煖軒剛上任就赴現場回應訴求。(圖/記者李鍾泉攝)
3.空勤差旅費一律調升至每小時5美元,提升生活品質,所有機師及客艙組員條件一致。
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5.保證全公司員工全年休假日為123天,國定假日上班2倍薪資。
6.提高時薪人員的福利與待遇。
7.提高現有證照津貼,另加6000元,機場人員代理航津貼為5000元,並將所有相關職場證照落實津貼給予。
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華航27日與公司企業工會進行協商,但下午會議,勞資雙方在8項訴求中只討論了2項,其他還未進行實質協商,企業工會宣布協商破局7月1日要依法請假。華航說,呼籲同仁理性,希望給予公司兩周的時間了解相關訴求內容,再與企業工會代表進行協商。
今日協商會議從上午10:15正式開始,中間經過兩次休息,最後在15:50結束,總計進行約4個小時。但勞資雙方在8項訴求中只討論了2項,其他都還未進行實質協商。
1.恢復全體員工年度晉支,並追補原凍結之年資。
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▲華航企業工會提8訴求,勞資雙方協商破局。(圖/記者李毓康攝)
2. 全體員工(包含機師)交通時間,併入工作時間計算。
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華航企業工會8項訴求:
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對於華航企業工會提出的8大訴求,董事長何煖軒表示,因為才剛剛上任,希望有兩周的時間了解企業工會的訴求後再做回應。
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